Proveemos
en suscripción una solución integral
para reclutar personal desde el sitio web del
usuario.
Nuestra solución
es un producto ATS (Applicant Tracking System) diseñado
para conducir y administrar procesos de Búsqueda y Selección
de Personal con tecnología basada en internet.
La plataforma
e-Curriculae.com cuenta con una Base de Datos Privada, Cartelera
Laboral y herramientas eRecruitment.
Reclutamiento online y Applicant
Tracking Systems (ATS).
Usted quiere utilizar su sitio web
para reclutar ?
Usted también quiere ahorrar tiempo y recursos
?
La respuesta debería ser "sí",
pero quizás usted también ha escuchado que
el reclutamiento online puede generar más trabajo
por el mayor volumen y también por la cantidad
importante de postulaciones inadecuadas. Aquí es
donde un ATS hace la diferencia, introduciendo inteligencia
en los procesos automáticos de selección.
Las principales soluciones e-Recruitment, son sistemas
online que manejan la totalidad del proceso de reclutamiento
- desde la apertura de la vacante hasta la cobertura del
puesto. Las soluciones disponibles en el mercado en gran
medida pueden adaptarse a las necesidades puntuales de
cada usuario y operan desde el sitio web del usuario como
la Sección Empleos o Staffing o RR.HH, conservando
el estilo y diseño original de la página
web.
Los sistemas de reclutamiento generalmente son ofrecidos
en alquiler o suscripción como productos ASP (application
service provider) donde el software se encuentra residente
en un Servidor de Internet externo. Los cargos mensuales
de estos productos incluyen los conceptos de actualización
tecnológica continua, entrenamiento, servicio técnico,
etc. Este modelo de negocios se diferencia ventajosamente
de las otras opciones disponibles para el usuario:
Comprar la licencia de un producto Cliente / Servidor:
representa un mayor valor de compra, una significativa
mayor dependencia de marca con el proveedor y también
enfrentar el periódico cargo de mantenimiento,
actualización, etc.
Iniciar un desarrollo propio. Esta es la alternativa
menos conveniente por sus mayores costos (horas de desarrollo,
implementación, pruebas, entrenamiento, mantenimiento,
etc), una muy probable obsolecencia tecnológica
en corto plazo, mayores tiempos de implementación,
etc.
Principales beneficios económicos
del e-Recruitment.
Recientes encuestas de CIPD en el mercado laboral británico
muestran que:
La publicación de vacantes en carteleras laborales
de sitios web corporativos es el cuarto más popular
método de reclutamiento.
Siete de cada diez empresas publican sus ofertas laborales
en su sitio web. Mientras que tres de cada diez utilizan
exclusivamente una Base de Datos Pública para
publicar sus ofertas.
El 73 % de las empresas declaran que reducen costos
mediante la tecnología e-Recruitment.
Las principales fuentes de los beneficios obtenidos al
utilizar una solución e-Recruitment, son:
Publicar en el sitio web corporativo, sin limitación
de espacios, imágenes o colores, permite dirigirse
directamente al candidato buscado, ofreciendo mayor
información para inducir una postulación
responsable.
Los candidatos pueden aplicar su postulación
a vacantes publicadas o bien registrarse en la Base
de Datos Privada de la empresa para participar en futuras
convocatorias, sin costo y desde cualquier ubicación
con conexión a inernet.
Contar con una Base de Datos Privada online que contiene
información de personas interesadas en sumarse
al proyecto corporativo de su empresa. La motivación
y calidad son las principales diferencias que surgen
al compararla con una Base de Datos Pública,
donde seguramente el volumen de información debería
ser mayor.
Identificar candidatos sobresalientes para contactarlos
inmediatamente cuando se produce una nueva vacante.
Manejar toda la información de candidatos en
un único sistema, pudiendo luego contactarlos
con un click del mouse, reduciendo tiempo y costos.
Procesar la información con tecnología
digital en reemplazo del tradicional CV recibido por
email o correo postal.
Utilizar tests online como etapa previa a las Entrevistas
Personales. Mediante una primera evaluación online
de conocimientos y aptitudes, se logra filtrar convenientemente
la cantidad de entrevistas personales, incrementando
la productividad, calidad final del proceso de selección,
y reduciendo tiempos y costos.
Trabajar en red: integrando online a selectores, terceras
partes, clientes internos o externos, sucursales remotas,
etc.
